Las fuerzas laborales se han dispersado realmente a los cuatro vientos en los últimos años, ¿verdad? Los equipos distribuidos y asíncronos son ahora casi la norma en algunas industrias. Estos equipos remotos ofrecen enormes oportunidades para las empresas, desde conjuntos de habilidades diversos hasta salarios competitivos. Pero los equipos remotos también crean un gran desafío: Los empleadores deben manejar la complejidad de compensar a trabajadores separados por fronteras geopolíticas.
Eso, querido lector, es donde entran en juego los servicios de Empleador de Registro. El proveedor adecuado puede ayudarte a construir la fuerza laboral que deseas mientras logras el cumplimiento, sin importar dónde encuentres ese talento. ¿Cuál es el indicado para ti? Buena pregunta; hablemos al respecto.
Deel: Mejor EOR general
A pesar de competir contra gigantes de múltiples industrias como Rippling (más sobre ellos más adelante), Deel ha logrado hacerse un nombre proporcionando algunos de los servicios de EOR más extensos, completos y de alcance más amplio disponibles en el mercado. Cubriendo más de 150 países, y con algunas características pioneras en la industria que no se pueden encontrar en ningún otro lugar, Deel ofrece funcionalidad global de recursos humanos tan sólida como las plataformas de recursos humanos domesticas más potentes.
¿Por qué elegimos Deel? Con una o dos excepciones, verás mucha superposición en esta lista en cuanto a la funcionalidad principal. La mayoría de nuestras selecciones aquí pueden proporcionar servicios estándar de EOR, beneficios para empleados a través de las fronteras internacionales, soporte de cumplimiento localizado, nómina independiente de contratistas, y demás.
Lo que hace que Deel sea aún más impresionante es que cumple con muchos requisitos que otros aún no cubren. Deel ofrece más funcionalidad y flexibilidad para contratistas, como tarjetas de contratistas físicas y descuentos en seguros de salud, por ejemplo. Ofrece servicios de inmigración y reubicación, verificaciones de antecedentes internacionales e incluso alquiler de equipos. Y su tiempo promedio de incorporación es de solo dos días.
Es conveniente, escalable y fácil de usar. Además, tiene una mejor transparencia de precios que la mayoría.
Para obtener más información, lee nuestra revisión completa de Deel.
Multiplier: Mejor para contratación global
Encontrar la solución de EOR adecuada depende en gran medida de la composición del equipo en cuestión. Por ejemplo, un equipo principalmente doméstico con algunos empleados o freelancers en el extranjero tendrá necesidades diferentes a aquellos donde la mayoría de la fuerza laboral está en el extranjero. Y algunas soluciones serán más adecuadas para uno que para el otro.
Lo que nos lleva a Multiplier, nuestra elección para contratación global prioritaria. Manejar las complejidades de un equipo altamente descentralizado es algo para lo que está bien preparado, y será difícil encontrar una marca que pueda ofrecer un mejor servicio en este sentido.
¿Por qué elegimos Multiplier? Si bien no es tan personalizable o amplio en alcance como otras herramientas, Multiplier es una potencia de automatización de nómina, y permite a los equipos pagar a su personal en numerosos países sin trabajo o riesgo adicional. La conformidad es un beneficio fundamental, y Multiplier puede proporcionar una gran cantidad de tranquilidad para los equipos de tamaño mediano que deben cumplir con una larga lista de regulaciones nacionales.
Además, Multiplier también ofrece beneficios internacionales, por lo que tienes más que ofrecer a los buscadores de empleo sin importar dónde los encuentres.
Para más información, lee nuestra revisión completa de Multiplier.
Rippling: Mejor software empresarial todo en uno
Si estás familiarizado con Rippling, es probable que su ubicación en esta lista no te sorprenda. Similar a plataformas como Zoho, Oracle, Netsuite y Microsoft, Rippling es una solución empresarial integral. Con productos que abarcan desde finanzas hasta TI, es el tipo de tecnología que eliges para asegurarte de que tu pila tecnológica sea lo más eficiente y manejable posible.
Rippling ofrece una lista robusta de características y funcionalidades, incluso para sus ofertas de recursos humanos globales. Pero aunque es claramente de calidad empresarial, ten en cuenta que tu experiencia variará, por así decirlo, según cómo implementes la plataforma más amplia en tu organización.
¿Por qué elegimos Rippling? En primer lugar, elegimos a Rippling por las ventajas que ofrece al usarla como una solución integral. Puede competir con sus compañeros en esta lista como un EOR, y aquellos que la elijan solo por eso estarán bien servidos por ella. Pero eso no es todo lo que Rippling tiene para ofrecer.
Una de las mayores preocupaciones que tiene un equipo más grande y complejo es manejar los activos digitales. Los dispositivos y el software pueden requerir una cantidad ridícula de supervisión y mantenimiento para mantener la funcionalidad, fiabilidad, seguridad y conformidad. Y cuanto más parcheados estén los sistemas tecnológicos, más agotador se vuelve ese trabajo.
Como plataforma integral, Rippling puede ayudar a las organizaciones a reducir esta carga, facilitando que el personal de infraestructura y operaciones garantice visibilidad en todo el sistema, administre los derechos de acceso de los usuarios y mantenga a flote la nave, por así decirlo.
Para más información, lee nuestra revisión completa de Rippling.
Remote: Mejor para negocios internacionales por primera vez
Gusto ha reclamado un puesto significativo para sí misma en el espacio de software de recursos humanos y nómina en muy poco tiempo. Muchas soluciones empresariales aprovechan Gusto para proporcionar servicios de nómina, e incluso como solución independiente es una opción impresionante y asequible para empresas emergentes.
Recientemente, Gusto ha comenzado a incursionar en el espacio de EOR también. A través de una asociación con Remote (consulte arriba para obtener detalles sobre ellos), Gusto ahora ofrece pagos a contratistas internacionales en más de 120 países y soporte para empleados a tiempo completo en una base limitada (pero en crecimiento). Actualmente, Gusto solo admite empleados asalariados y solo en Canadá, India, las Filipinas y México. Esto la convierte en la solución con el alcance más limitado de esta lista.
Papaya Global: Solución más flexible
Con “global” ahí mismo en el nombre de la marca, mejor sea una EOR competente, ¿verdad? En este caso, sí (al menos). Papaya Global es única en esta lista, ya que es una EOR en primer lugar, en lugar de comenzar como una solución doméstica de recursos humanos/nómina. El diseño específico para este propósito es evidente en la experiencia del usuario y en la extensa adaptabilidad que ofrece la plataforma.
Con servicios de EOR, PEO y AOR, Papaya Global cubre una cantidad asombrosa de casos de uso posibles para organizaciones con fuerzas laborales internacionales. Y con beneficios como su garantía del 100% de cumplimiento y detección de fraudes impulsada por IA, también viene con una impresionante dosis adicional de tranquilidad.